26 августа в Южно-Сахалинске на форуме НОПРИЗ прошла конференция о государственной системе рейтинга проектных и изыскательских организаций. Эксперты обсудили оценку опыта и деловой репутации компаний, правила саморегулирования и влияние квалификации сотрудников на рейтинг.
Опыт станет основой рейтинга
Вице-президент НОПРИЗ Николай Капинус рассказал о национальных стандартах оценки опыта и деловой репутации. Для рейтингования уже действует автоматизированная система НОПРИЗ. Данные поступают в неё автоматически, а результаты оценки организаций доступны в открытом реестре.
Система будет опираться на стандарты для проектировщиков, изыскателей и других участников строительства. Базовый ГОСТ закрепит общие принципы, документы второго уровня — методологию, а отраслевые стандарты — критерии для отдельных направлений.
При выборе исполнителей госзакупок предлагается учитывать не только цену, но и деловую репутацию. Опыт выполнения сопоставимых контрактов останется главным показателем и должен составлять не менее 60% баллов за квалификацию участника.
Рейтинг свяжут с данными реестров
Заместитель руководителя аппарата НОПРИЗ Дмитрий Кудров представил подходы к расчёту рейтинга. Оценку членам СРО присвоят автоматически по данным единого реестра. Компании смогут дополнить сведения через свои СРО.
При расчёте учтут исполненные договоры, их стоимость, кадровый состав и результаты экспертизы. Полнота сведений в реестрах позволит точнее оценивать опыт, надёжность и риски при выполнении контрактов.
Сейчас единый реестр содержит сведения более чем о 76 тыс. специалистов, а также о договорах членов СРО и принятых ими обязательствах. Для обмена информацией с НОПРИЗ созданы личные кабинеты организаций экспертизы и Ростехнадзора. Эти данные станут частью доказательной базы рейтинга.
Для анализа отрицательных заключений НОПРИЗ тестирует сервис с искусственным интеллектом. Он помогает определить характер нарушения и критичность ошибок специалиста.
Проекты правил саморегулирования дорабатывают с учётом предложений профессионального сообщества. В обсуждении участвуют СРО из всех федеральных округов.
Квалификация сотрудников повлияет на оценку компании
На рейтинг повлияют наличие главных инженеров и архитекторов проектов, сведения о профильных специалистах, их опыт и результаты независимой оценки квалификации. В реестры также вносят данные о выполненных сотрудниками работах.
Участники предложили дополнить требования допуска к контрактам экономическими стимулами для компаний, которые повышают квалификацию сотрудников. В этом случае рейтинг станет не только контрольным инструментом, но и механизмом повышения качества проектирования и изысканий.
