22 апреля 2026 года в конференц-зале НОПРИЗ состоялось заседание технического комитета по стандартизации ТК 066, посвящённое перезагрузке системы оценки опыта и деловой репутации. Заседание прошло под председательством Владислав Гриб при участии президента НОПРИЗ Анвар Шамузафаров.
Расширение состава комитета: усиление институциональной базы
Одним из первых решений стало расширение состава ТК 066.
Принятое решение:
- в состав комитета включены:
- Федеральная палата адвокатов Российской Федерации
- Национальное агентство развития квалификаций
→ это усиливает правовую и кадровую экспертизу в разработке стандартов.
Переименование ТК 066 и формирование новой архитектуры стандартов
Ключевым организационным решением стало:
Решение:
→ изменение названия ТК 066 на
«Оценка опыта и деловой репутации»
Одновременно представлена трёхуровневая модель национальной системы стандартов.
1. Базовый уровень
- ГОСТ Р 66.0.01 (в стадии актуализации)
→ закрепляет:- терминологию,
- общие принципы,
- базовую модель оценки.
2. Методологический уровень
Формирует единые подходы:
- ГОСТ Р 66.0.02 — рейтингование (предквалификация);
- ГОСТ Р 66.0.03 — порядок оценки;
- ГОСТ Р 66.0.04 — оценка физических лиц;
- ГОСТ Р 66.0.05 — оценка организаций с различными моделями управления.
3. Отраслевой уровень
→ содержит конкретные критерии оценки по секторам экономики и типам субъектов.
Стратегическое значение:
→ формируется унифицированная и масштабируемая система оценки, применимая как к организациям, так и к специалистам.
Включение новых направлений в систему стандартизации
ТК 066 принял решение о расширении предмета регулирования.
1. Ответственные коммуникации
Решение:
→ разработка ГОСТ Р «Система ответственных коммуникаций»
Цель:
- обеспечение соответствия информационной продукции ценностям семейной политики;
- вклад в достижение демографических целей до 2036 года.
2. Наставничество как элемент деловой репутации
Принятое решение:
→ разработка предварительного национального стандарта оценки наставничества.
По данным Ольга Клинк:
- наставничество будет закреплено как обязательный критерий оценки опыта и деловой репутации;
- стандарт создаст:
- методику внешней экспертизы,
- основу для оценки корпоративных программ развития кадров.
→ это фактически означает институционализацию передачи компетенций внутри отрасли.
3. Внутренний контроль
Решение:
→ одобрены проекты предварительных стандартов (ПНСТ) в сфере внутреннего контроля.
Инициатива направлена на:
- повышение прозрачности деятельности компаний;
- формирование систем внутреннего аудита как элемента деловой репутации.
Закрепление методологии рейтингования
Отдельный акцент сделан на развитии системы рейтингования.
Ключевое решение:
→ методология рейтингования будет закреплена в ГОСТ Р второго уровня.
Она предусматривает:
- использование данных из официальных источников;
- их верификацию и обработку;
- формирование объективных рейтингов субъектов.
→ формируется единая система предквалификации участников рынка.
Пересмотр ключевых стандартов системы
Ответственный секретарь ТК 066 Александр Исаев представил обновлённую структуру стандартов.
Принятые решения:
- комплексная переработка линейки ГОСТ серии 66;
- выделение отдельных блоков:
- для организаций,
- для специалистов,
- для иных объектов оценки.
Особое значение придается стандартам:
- ГОСТ Р 66.0.03
- ГОСТ Р 66.0.04
- ГОСТ Р 66.0.05
→ они станут методологическим ядром всей системы.
Актуализация базового стандарта ГОСТ Р 66.0.01
Заместитель председателя ТК 066 Валентина Шувалова представила обновлённую редакцию базового стандарта.
Решение:
- проект одобрен в первом чтении;
- направляется на публичное обсуждение;
- по итогам будет подготовлена финальная версия для утверждения.
